L’entretien: partir confiant·e

En entretien, partir confiant·e, c’est l’une des clés. Si tu es confiant·e, tu seras plus à même de faire refléter ton potentiel. Trop de pression, c’est du stress, et ça se ressent. C’est ensuite difficile d’être impactant·e, de se montrer sous son meilleur jour. Moins évident alors pour les recruteurs de détecter ton potentiel.

Mon conseil ? Voir l’entretien comme un échange. Une discussion, où chacun·e cherche à en apprendre plus sur l’autre. D’un côté, il y a la personne qui recrute – qui cherche à savoir qui tu es. Quelles sont tes compétences. Si ton profil est un bon match avec le poste, avec les collègues, la hiérarchie, les client·e·s. Avec l’entreprise. De l’autre côté, il y a toi. Toi aussi, tu souhaites savoir où tu mettrais les pieds. Si le poste te correspond, s’il correspond à tes compétences. Quelles valeurs l’entreprise met en avant, quel est ton ressenti face à celles-ci lors de l’entretien. Quelles sont les perspectives d’évolution, dans quel environnement tu travaillerais.

N’oubliez pas que vous êtes dans une démarche de réciprocité (…) chacun doit plaire et apporter quelque chose à l’autre.

Lucile Quillet (Libre de prendre le pouvoir sur ma carrière, 2020, p.35)
Vois l’entretien comme un échange!

Alors, certes, tu joues ton engagement. C’est un grand enjeu. Mais en face de toi, un employeur doit faire son choix parmi de nombreux/ses candidat·e·s, en peu de temps. Et miser sur ce choix. Car un recrutement, ça coûte. Un engagement, c’est un investissement de temps, d’argent pour l’entreprise. Dans le cadre du processus de recrutement, mais aussi dans la formation, les remplacements. L’enjeu est aussi là du côté de l’employeur. Garde ça en tête, répète-le toi régulièrement avant l’entretien. Perçois l’entretien comme un échange, d’égal à égal.

Car au final, votre but commun, c’est le bon match. Pour toi, comme pour l’employeur. L’employeur souhaite trouver l’employé·e qui aura les compétences, l’expérience et la personnalité qui conviendra le mieux au poste, à l’équipe, à l’entreprise. Tu recherches un poste qui te convienne, à la hauteur de tes attentes. Tu recherches un employeur qui saura reconnaître ton potentiel, une entreprise dont la culture et les missions te parlent.

L’employeur et toi avez un but commun: le bon match!

Et pour que l’employeur sache qui tu es, pas de miracle: il faut que tu l’exprimes. L’entretien, c’est vraiment le moment pour parler de toi. Mettre en avant tes compétences, te vendre – tout en gardant un certain équilibre. C’est tout un exercice, on est d’accord. Si tu restes trop humble, on pourrait passer à côté de ta valeur. Pour être plus à l’aise dans l’exercice, base-toi sur des faits. Donne des exemples qui illustrent tes propos, même s’ils sont anecdotiques. Ça donne du poids à ton discours, et tu apportes à l’employeur des arguments fondés, donc plus pertinents, plus impactants.

La chose dont vous aurez le plus besoin ce n’est pas de maquiller la vérité, mais d’avoir confiance en vous.

Lucile Quillet (Libre de prendre le pouvoir sur ma carrière, 2020, p.36)

Quant à toi, arrive avec des questions. Beaucoup de celles-ci seront a priori répondues au long de l’entretien. Mais c’est important que tu te montres curieux/se, intéressé·e. Que tu rebondisses sur des points soulevés, ou que tu aies quelques questions en réserve. Ça va également t’aider à ce que l’entretien soit bidirectionnel. Et donc, rééquilibrer la balance: « c’est un échange ».

Mets-toi dans le bon mood, le bon mindset avant un entretien!

Pour partir confiant·e, c’est important de bien te préparer pour cet entretien, évidemment. Et la préparation, ça passe également par te mettre dans le bon mood, le bon mindset – ça joue beaucoup! Quelques astuces?

  • Fais tes devoirs – analyse l’offre d’emploi, renseigne-toi sur l’entreprise, prépare tes questions. Celles qui pourraient t’être posées (comment y répondrais-tu, quels exemples pourrais-tu mobiliser?), mais aussi celles que tu pourrais soulever lors de l’entretien. Si tu es préparé·e, tu seras moins pris·e au dépourvu, et te sentiras alors plus en confiance.
  • Ta tenue compte – aussi (surtout!) pour toi! Elle peut t’aider à gagner en assurance: « Choisissez une tenue dans laquelle vous vous plaisez et vous sentez forte. » (Quillet, 2020, p.65)
  • No stress – arrive bien à l’avance, repère les lieux. Puis prends du temps pour toi, un peu plus loin (un parc, un restaurant, un banc,…). Bois un café, écoute de la musique. Prends un moment pour te recentrer sur toi, te détendre, te rassurer: « Un entretien, c’est un échange ».
  • Convaincs-toi – adopte une posture de confiance, répète-toi quelques affirmations positives. Déjà entendu parler de la posture de superhéros (ou « Power Postures »)? Tiens-toi droit·e, lève la tête, redresse le buste – en maintenant une telle posture durant deux minutes, ça aurait déjà un effet sur ta confiance (Shetty, 2021).
  • Respire – profondément.

C’est parti – tu vas gérer! 💪

Natacha

Des affirmations positives, en mode « repeat » – convaincs-toi!

Les sources, qui peuvent également te servir de ressources:

🎵 Podcast:

  • On Purpose with Jay Shetty / « 214. 7 Simple Ways to Build Confidence & How to Feel Stronger and More Empowered in Relationships and Work » (26.02.2021)

📖 Lecture:

  • Lucile Quillet, Libre de prendre le pouvoir sur ma carrière, Diateino, 2020

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